不是4S店不招人，而是4S需要招有资源的销售、有人脉的销售;目前，我国从事汽车销售及服务行业，大大小小共有约50多万家，当中4S店占了约3万家，也就是说4S店每卖出一部车，当地市场就有大约15~20家售后维修站在争抢这个客户;可见汽车销售和汽车养护行业的竞争是多么的残酷。另外，4s店属于重资产行业，一般4s店前期开设都是需要大量的资金投入的。
所以他们在招人时也更在乎人力成本;对于4S里上班的员工，主要有以下两方面的直接考核：
1、业务能力方面的专业能力，销售能力、开单能力、一月能卖多少台车很重要。
2、软性的综合能力，谈单能力、会务能力、商务能力等工作管理水平。
毕竟，汽车销售行业培养一个人才不容易，从时间到成本，从经验到资源，有经验的老手走了，他们创业失败，企业流失人才损失，结果是双输的！
